（一）卓资县职业中学绩效考核细则（教学人员）

（一）卓资县职业中学绩效考核细则（教学人员）

（满分120分）

    （教导处）          2、旷工

                        3、请假

二、教学管理：（28分）     1、教案、作业

    （教导处）            2、学生问卷

                              3、考试

                                                 4、辅导

                                                  5、计划、总结

                                                  6、反思

三、教科研：（20分）         1、读书笔记

      （教科室）                       2、教学随笔

                                                  3、业务学习

                                                  4、听评课记录评价

                                                  5、教研组活动实录

                        6、教研组教学反思

四、督导检查：（32分）     1、听评课  班主任听课评价

   （督导室）                                  教研组长听课、评课                                                                     年级组长听课、评课                                                  2、师德学生问卷

                                                  3、业务考试（全县统一）

                                                  4、稽查（校级领导牵头）

五、学校活动检查：（5分）1、会议记录考评

3、各种各类大型活动

                                                   2、电教论文

 七、招生：（15分）县外、县内每招一名加量化考核5分，满分15分。（招生办负责）

（二）职业中学对教辅人员考核细则（120分）

一、师德：（10分）教学人员（班主任为主）民主测评

二、师德自查报告：（10分）本人撰写字数不少于800字

三、岗位检查：（5分）督导室牵头环节干部参与当场公示

四、业务学习：（13分）1、学习笔记（交考评组）

                                             2、出勤记录（办公室统计）

五、业务考试：（10分）参加全县教职工考试计10%的分数

六、工作总结：（10分）本学期个人所作书面材料（或日记）交考评组

七、校领导测评：（10分）

（德5分，能2分，勤1分，绩2分）

八、民主测评：（10分）部分教学人员（班主任为主）工作实绩测评（德能勤绩四个部分）

九、处室主任测评：（7分）（由本处室主任对干事工作业绩的评价）

十、学校活动：（5分）       1、会议、学习考勤（办公室）

                                                  2、升旗考评（办公室）

3、各种大型活动考勤

                                                  2、旷工

                                                  3、请假

十二、招生：（15分）县内外招一名学生，考核加5分，满分15分（招生办考评）。

（三）环节干部德能勤绩考核办法（100分）

1、班主任对环节干部民主测评。（30分）

2、部分教职工代表对环节干部测评。（40分）

3、校级领导对环节干部评价得分。（30分）